单项选择题 通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。

单项选择题 工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，...

单项选择题 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。

单项选择题 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时...

单项选择题 副厂长属于（）。

单项选择题 办公室主任属于（）。

单项选择题 适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。

单项选择题 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

单项选择题 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分...

单项选择题 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方...

多项选择题 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。

多项选择题 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。

多项选择题 组织的人力资源投资包括（）。

多项选择题 下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。

多项选择题 岗位培训成本通常包括（）。

多项选择题 人力资源的离职成本不包括（）。

多项选择题 人力资源保障成本包括（）。

多项选择题 人力资源的成本核算应按照（）程序进行。

多项选择题 人力资源获得成本包括有（）。

多项选择题 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

多项选择题 下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

多项选择题 人力资源会计的假设包括（）。

单项选择题 下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。

单项选择题 人力资源的使用价值的计量方法以（）。

单项选择题 人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

单项选择题 员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。

单项选择题 专业定向成本一般是指（）

单项选择题 奖励成本上升应属于人力资源的（）。

单项选择题 岗位培训成本应属于人力资源的（）。

单项选择题 安置成本属于（）。

单项选择题 人力资源的获得成本包括（）。

单项选择题 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自...

单项选择题 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的...

单项选择题 “人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。

单项选择题 人力资本的均衡模型是由（）提出的。

单项选择题 西方公认的人力资本之父是（）。

单项选择题 首次运用人力资本概念的学者是（）。

单项选择题 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。