多项选择题 下列关于绩效管理理解正确的是（）。

单项选择题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制...

单项选择题 绩效管理的核心、关键部分是（）。

单项选择题 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

多项选择题 下列关于网络教学法理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于工作指导法理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于案例分析法理解错误的是（）。

多项选择题 下列关于员工职前培训理解正确的（）。

多项选择题 员工培训的内容可分为（）。

多项选择题 在岗培训的特点有（）。

多项选择题 员工培训可分为（）

多项选择题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

多项选择题 员工培训的程序一般包括（）。

多项选择题 关于公文处理理解正确的是（）。

多项选择题 关于无领导小组讨论理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于评价中心正确的是（）。

多项选择题 招聘洽谈会的特点是（）。

多项选择题 按测验的表现可分为（）。

多项选择题 员工甑选方法最为广泛运用包括（）。

多项选择题 就业服务机构招聘的特点有（）。

多项选择题 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

多项选择题 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

多项选择题 根据测验的对象，可将心理测验划分为（）。

多项选择题 招聘工作评估包括（）。

多项选择题 关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。

多项选择题 下列属于内部招聘的特点的是（）。

多项选择题 制约组织招聘的内部因素有（）。

单项选择题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺...

多项选择题 企业员工包括（）。

多项选择题 劳动定额的基本形式包括（）。

多项选择题 工作岗位设置的原则包括（）。

多项选择题 关键事件法记录的内容通常包括（）。

多项选择题 下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。

多项选择题 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。

多项选择题 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。

多项选择题 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。

多项选择题 工作信息收集和分析通常包括（）。

单项选择题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

单项选择题 警卫人员的定员一般使用（）。

单项选择题 一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。