单项选择题 关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
单项选择题 关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是()。
单项选择题 绩效考核指标设计方法不包括()。
单项选择题 下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析某一职位的任职者需要具...
单项选择题 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事...
单项选择题 某公司因业务快速发展,需要尽快从组织外部招募以为高水平的财务...
单项选择题 有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求,但并不要...
单项选择题 关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。
单项选择题 人力资源部薪酬专员与()之间的工作联系属于纵向联系。
单项选择题 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是()。
单项选择题 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有...
单项选择题 使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是()。
单项选择题 西奥多·舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资...
单项选择题 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于()。
单项选择题 恐怖分子经过团体讨论后,往往可能做出更加极端的恐怖行为,这种...
单项选择题 顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下...
单项选择题 心理学家提出的消除偏见的方法不包括()。
单项选择题 在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这...
单项选择题 在态度成分中,与认知成分相对应的是()。
单项选择题 心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()。
单项选择题 关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是()。
单项选择题 员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。
单项选择题 关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
单项选择题 受到产品订单减少的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决...
单项选择题 关于案例研讨法的说法,错误的是()。
单项选择题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的()。
单项选择题 霍兰德的职业兴趣测试认为,()的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
单项选择题 按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币...
单项选择题 ()不仅适用于技能职务,也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
单项选择题 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊...
单项选择题 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。
单项选择题 下列哪一项不属于薪酬管理的目标()
单项选择题 既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。
单项选择题 计件工资属于()一种特殊形式。
单项选择题 适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工...
单项选择题 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为()。
多项选择题 行为法包括()。
多项选择题 客户评价有以下特点()。
多项选择题 绩效考核指标的确定原则包括()。
多项选择题 绩效管理的职能包括()。