填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的...

填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评...

填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人

单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国...

单项选择题 在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

单项选择题 最低生活维持费用理论的提出者是（）

问答题 战略性薪酬管理的作用。

问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

问答题 薪酬战略的作用是什么？

问答题 薪酬战略的特征是什么？

填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理...

填空题 米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战...

填空题 迈克尔波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、...

填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。

填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏...

填空题 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五...

单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬...

单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以...

单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人...

单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、...

填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的...

填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系...

填空题 企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功...

填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备...

填空题 总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

单项选择题 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

单项选择题 下列属于间接薪酬形式的是（）

单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）