单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

单项选择题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

问答题 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？

问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？

问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？

问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？

问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应...

问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注...

问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？

问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之...

问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意...

问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？

问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？

问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？

问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？

问答题 为什么说福利沟通非常重要？

问答题 福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？

问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？

问答题 员工福利主要包括哪些类型？

问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？

问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？

问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当...

问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？

问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？

问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标...

问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？

问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？

问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？

问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？

问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

问答题 如何进行薪酬调查？

问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？