问答题 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？

问答题 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜...

问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留...

问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？

问答题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？

问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？

问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？

问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明

问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？

问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？

问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？

问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？

问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？

问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

问答题 全面报酬战略的内涵是什么？美国全面报酬学会的全面报酬模型包括...

问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

问答题 薪酬发展的简要历史是什么？

问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？

问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？

问答题 什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？

问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？

多项选择题 由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正...

单项选择题 该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

多项选择题 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

单项选择题 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。