判断题 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

判断题 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

判断题 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。