单项选择题 甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。

单项选择题 （）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

单项选择题 一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。