单项选择题
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A.时间型文化B.网络型文化C.职能型文化D.流程型文化
单项选择题 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
单项选择题 员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
单项选择题 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
