判断题
绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 当员工表现良好时不需要绩效辅导。
判断题 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
判断题 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。