单项选择题 确定薪酬时，应以其工作职责和贡献大小为基本依据，并适当考虑积累贡献，受教育程度和地区环境等因素，这是依据薪酬设计（）原则。

单项选择题 （）是对员工在工作中付出努力程度的评价，是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。

判断题 公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，是否有效，常常用频率和次数，例如出勤率、表彰率、违纪次数等。