多项选择题
新兴的培训需求分析方法有（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法； B.任务和技能分析方法； C.关键事件法； D.缺口分析。
多项选择题 传统培训需求分析方法有（）
多项选择题 培训需求分析的战略层次：（）
多项选择题 培训需求分析的组织层次：（）
多项选择题 培训需求分析的个体层次有（）
多项选择题 培训需求产生的原因：（）
