判断题 企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

判断题 为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。

判断题 补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。