判断题 企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

判断题 绩效靠平时对职工进行激励的一种手段。

判断题 由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。