判断题 一个违规违纪行为同时违反《员工违规违纪行为处理办法》两个以上（含两个）条款的，依照处理较重的条款处理。

判断题 职务处理、诫勉谈话适用于所有人员。

判断题 员工0分以上的积分情况，可作为竞聘上岗、评先评优、选拔任用和职务晋升的参考依据。

判断题 员工岗位调整的，其本年度积分重新计算。

判断题 多名员工对同一违规行为负有责任的，按照该违规行为的标准分值分别进行违规积分。