判断题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

判断题 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

判断题 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。