判断题
通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
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判断题 招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
判断题 岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。
判断题 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
