判断题
招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。
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判断题 岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。
判断题 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。
多项选择题 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。
