判断题
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
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判断题 作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
判断题 绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。
判断题 当员工表现良好时不需要绩效辅导。