填空题
为了使员工在受伤致残时得到经济补偿,组织应该为员工购买()。
伤残保险
填空题 配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
填空题 人力资源风险是客观存在的,人们只能设法()和化解风险。
填空题 人员调配带来的职务变动,一般指(),不涉及升迁。