填空题
配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
小组
填空题 人力资源风险是客观存在的,人们只能设法()和化解风险。
填空题 人员调配带来的职务变动,一般指(),不涉及升迁。
填空题 体检通常委托()进行。