判断题 职工人数低于50人的，应当设立“劳动关系协调员”。

判断题 员工病假不发薪的公司章程合法有效。

判断题 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。