填空题 报酬系统至少包括两个方面的内容：内外报酬和（）。

填空题 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、()、()，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

填空题 效度和（）是决定招聘效果的重要因素，是衡量招聘成败的重要指标

填空题 （）是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

填空题 （）则是指一定的时间、空间和情景序列上员工绩效的变化状态。