判断题 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

判断题 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

判断题 行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。