判断题 保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。

判断题 企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。

判断题 员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。