单项选择题
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
单项选择题 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。
单项选择题 在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是()。
单项选择题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。