单项选择题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

单项选择题 通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

单项选择题 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

单项选择题 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

单项选择题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。