单项选择题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试 B.笔试 C.综合能力考查 D.岗位的匹配
单项选择题 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。
单项选择题 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
单项选择题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
单项选择题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
单项选择题 胜任特征包含的主要内容不包括（）。
