单项选择题 （）是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步。同时在特定背景下，它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。

单项选择题 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

单项选择题 华为认为劳动、知识、企业家和资本共同创造了企业的全部价值。华为公司近99%的股份掌握在员工手里，由员工选出的代表进入董事会，掌控企业方向，可以说员工成为企业的真正主人。主要体现了人力资源管理制度设计需要考虑（）。