单项选择题
差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）
A.员工技能B.工资政策C.工作年限D.工作环境
单项选择题 可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）
单项选择题 下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）
单项选择题 企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）
