判断题
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
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判断题 压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。
判断题 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
多项选择题 人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
