判断题 人力资源具备价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性四种异质性资源特征。

判断题 薪酬体系决策的主要任务是确定企业的薪酬包括哪些内容。

判断题 现代组织设计理论引入了系统理论和权变理论，主张人是组织的主体。