判断题 传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。

判断题 冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

判断题 目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。