判断题 高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

判断题 压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

判断题 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。