多项选择题
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
多项选择题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为()。
多项选择题 在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
多项选择题 薪酬成本控制的方法有()。