单项选择题
岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准，将岗位与标准进行比较，并归到各个级别中去的方法，这种方法的关键是（）
A.建立岗位级别体系B.确定岗位职责C.建立岗位评价指标D.确定岗位内容
单项选择题 岗位排序法的评价内容是（）
单项选择题 评分法是以岗位的（）为基础。
单项选择题 （）是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。
