单项选择题 （）假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。

单项选择题 下列哪一项能够描述出一个想要实践。（）

单项选择题 当一个人以开放思维的方式理解问题时，（）在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的（）能力更完善。

单项选择题 迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定（）这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。

判断题 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。（）

判断题 性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。（）

问答题 简述，论述经验学习模型，着重阐述行为技术是如何从观测和实践中发展而来的。

问答题 简述，列出并讨论管理者有效指导需要的技能，至少三项。

问答题 简述，列出并讨论影响管理者技术和控制技能的不同因素。

问答题 人们普遍认为高效率的管理者必须掌握四项基本技能，以简述的方式，罗列并讨论每项基本技能。

问答题 简述管理者活动的四种职能。

单项选择题 （）是为了确保它们正在按计划完成和纠正任何重大偏差监测活动的过程。

单项选择题 新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？（）

单项选择题 经理依赖于别人做事，因此他们必须有良好的（）以沟通、激励、委派和解决冲突。

单项选择题 以下哪一项技能，使管理者能够意识到事物如何结合在一起，并促进制定良好决策？（）

单项选择题 监测、比较、纠正组织表现的过程构成了管理的（）功能。

单项选择题 下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的？（）

单项选择题 （）是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。

单项选择题 近来调查研究发现，下列这些选项中除了（）之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。

单项选择题 20年前，管理者的价值主要体现在（）。