判断题 人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。

判断题 一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。

多项选择题 影响人力资源共给的因素是（）。