多项选择题 根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

单项选择题 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

单项选择题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。