多项选择题 公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

多项选择题 对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。

多项选择题 公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。