填空题 （）是在一定环境下，个体与群体之间的一种特殊的相互作用的过程。

填空题 通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

填空题 （）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。