单项选择题 （）为标准进行配置的组织效率最高。

单项选择题 （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单项选择题 （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

单项选择题 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单项选择题 （）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

单项选择题 培训有效性评估应该始于（）。

单项选择题 （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

单项选择题 招聘过程评估的信度，不包括（）。P98

单项选择题 （）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

单项选择题 领导者失败的原因往往在于（）。

单项选择题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

单项选择题 （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

单项选择题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

单项选择题 内部招募的优点包括（）

单项选择题 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

单项选择题 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）

单项选择题 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

单项选择题 计划工时定额的计算方法是（）

单项选择题 工作岗位分析的程序不包括（）

单项选择题 岗位规范的主要内容部不包括（）。