单项选择题 （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单项选择题 （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

单项选择题 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单项选择题 （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

单项选择题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

单项选择题 内部招募的优点包括（）

单项选择题 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

单项选择题 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）

单项选择题 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

单项选择题 计划工时定额的计算方法是（）

单项选择题 工作岗位分析的程序不包括（）

单项选择题 岗位规范的主要内容部不包括（）。

单项选择题 （）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。

单项选择题 员工激励的特点不包括（）。

单项选择题 人力资源的一般特点不包括（）。

单项选择题 “经济人”假设的主要内容不包括（）。

单项选择题 （）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

单项选择题 影响工作满意度的因素不包括（）。

单项选择题 决策树的分析程序包括： ①剪枝决策； ②计算期望值； ③绘制树形图。 正确排序是（）

单项选择题 企业撤退战略的主要方式不包括（）