单项选择题 经营者年薪制的（）主要产生于按劳分配原则。

单项选择题 （）是按照企业组织层级体系自上而下的信息传递，其目的是实现“...

单项选择题 关于人力资本管理的研究对象说法不正确的是（）。

单项选择题 关于公文筐测试的不足描述不正确的是（）。

单项选择题 薪酬制度需要确保薪酬体系在一系列约束条件下有效运行，有效支持...

单项选择题 控股系列型集团组织结构所具有的优点不包括（）。

单项选择题 在设计OKR的绩效体系中，实施前准备环节不需要考虑（）。

单项选择题 企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总...

单项选择题 （）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。

单项选择题 关于绩效管理系统运行中的主要工作说法不正确的是（）。

单项选择题 下列有关企业集团的人力资本战略规划的描述，不正确的是（）。

单项选择题 关于关键绩效指标法与一般绩效考评体系的区别说法不正确的是（）。

单项选择题 背景审查的内容不包括候选人所具备的（）。

单项选择题 下列关于专业技术人员的薪资模式描述不正确的是（）。

单项选择题 信息只有被及时获得才能更好的发挥效用，滞后的信息可能导致不适...

单项选择题 （）是针对某一类别指标进行测评，是一种简单的绩效评价方式。

单项选择题 关于企业培训开发体系的事实与管理过程的设计流程排序正确的是（...

单项选择题 以下关于平等协商和集体协商的说法，错误的是（）。

单项选择题 奖金为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是（）。

单项选择题 下列有关集体谈判的说法，不正确的是（）。

单项选择题 企业如果将（）作为一项重要的薪酬政策，那么它将直接影响到员工...

单项选择题 关于国际劳工立法说法不正确的是（）。

单项选择题 关于组织中横向管理和纵向管理描述不正确的是（）。

单项选择题 人力资源战略的确定是企业领导者的天职，其原因不包括（）。

单项选择题 内部导向发展战略建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上。...

单项选择题 企业各类员工招聘过程的实质就是（）。

单项选择题 下列关于企业集团的产权结构说法错误的是（）。

单项选择题 关于企业大学描述不正确的是（）。

单项选择题 （）是企业人才招募、甄选、录用以及新员工入职后的一段时期内，...

单项选择题 （）指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。

单项选择题 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，对企业发展有价值的人才区...

单项选择题 以货币形式发放福利的优势不包括（）。

单项选择题 关于时间表示法说法不正确的是（）。

单项选择题 对于不同类型企业的培训开发组织运行模式的设计描述不正确的是（）。

单项选择题 关于重大突发事件说法不正确的是（）。

单项选择题 无领导小组讨论法中的（）是指小组中的被试者在讨论过程中不扮演...

单项选择题 对于学习型组织而言，学习的维度不包括（）。

单项选择题 根据鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型，第（）阶段将学习引入...

单项选择题 对设定关键绩效指标出现的“绩效指标不够全面”的问题的解决方法是（）。

单项选择题 在（）组织模式中，企业大学以外部输出为主，可实现利润收入，并...