单项选择题 下列关于人力资本的特征说法不正确的是（）。

多项选择题 无领导小组讨论法通过（）来判定被试者的个性特征。

多项选择题 基于信息化绩效考评的不足包括（）。

多项选择题 人力资本理论认为人力资本投资是多方面的，其中有形支出的投资形...

多项选择题 绩效管理信息系统的构建包括（）

多项选择题 下列属于依托型企业职能部门的设计优点的是（）。

多项选择题 下列关于战略性绩效管理的说法，正确的有（）

多项选择题 劳动关系沟通的类型包括（）。

多项选择题 企业集团分支机构高管人员的年薪组成包括（）。

多项选择题 关于目标管理实施的步骤描述正确的有（）

多项选择题 评价中心法的作用包括（）。

多项选择题 实施企业民主管理制度应该做到（）

多项选择题 人才招聘结果反馈的描述正确的有（）。

多项选择题 关于战略性绩效管理的特点描述正确的有（）。

多项选择题 国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠（）的有效工具推动和完成的。

多项选择题 企业集团组织结构体系包括（）。

多项选择题 企业薪酬的创新与完善的工作程序包括（）

多项选择题 目标管理认为，影响员工生产积极性和工作效率的因素包括（）

多项选择题 绩效管理工具的发展趋势的具体表现包括（）。

多项选择题 关于劳工问题的特征，下列说法正确的是（）

多项选择题 从定性分析的角度来看，企业人力资源发展规划的评价标准包括（）

多项选择题 关于企业集团对下属机构的控制，下列说法不正确的是（）

多项选择题 人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的非...

多项选择题 绩效管理系统运行中主要工作包括（）。

多项选择题 年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件，主要包括（）

多项选择题 企业集团的人力资本战略规划的内容包括（）。

多项选择题 建立企业内部沟通机制，应注重（）

单项选择题 关于基于胜任特征的招聘与甄选流程设计描述不正确的是（）。

单项选择题 下列有关人力资本管理描述不正确的是（）

单项选择题 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是...

单项选择题 下列关于薪酬战略的说法，表述不正确的是（）

单项选择题 （）是绩效管理的核心环节，也是技术性最强的一个环节。

单项选择题 公文筐测试的角度包括（）和业务角度。

单项选择题 企业的无形资本包括人力资本、组织资本和（）

单项选择题 下列（）有可能排除掉那些确实具备较强的胜任素质但在申请表中未...

单项选择题 下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是（）

单项选择题 有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景是学习型...

单项选择题 关于企业内部劳动关系协调制度的说法正确的是（）。

单项选择题 （）是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与...

单项选择题 （）是一种纯粹的人事考评工具，没有很好地与整个组织的战略相衔接。