单项选择题 企业人才录用的含义是（）

单项选择题 在建立团队绩效标准中，最普遍的样板性标准不包括（）。

单项选择题 威尔斯出版的（）开始了有关“沙盘游戏”的历史。

单项选择题 员工持股计划中，（）要求公司员工广泛参与，至少70％的员工参与。

单项选择题 有利于鼓励员工共同合作，增强团队凝聚力是学习型组织（）层次上的功能。

单项选择题 关于企业集团总部组织结构设计的基本原则描述不正确的是（）。

单项选择题 员工福利计划的外部环境因素不包括（）。

单项选择题 人力资源战略规划的特点不包括（）。

单项选择题 关于集体谈判策略说法不正确的有（）

单项选择题 关于集体谈判策略说法不正确的是（）

单项选择题 绩效考评的方式不包括（）

单项选择题 （）是在已有的技术创新成功基础上，设法将其推广应用到其他方面...

单项选择题 在成功的目标管理中，普遍采取的管理作风是（）。

单项选择题 人力资本的价值计量的主要特征不包括（）

单项选择题 企业集团薪酬制度设计的内部一致性原则不包括（）。

单项选择题 （）能够使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势的地位。

单项选择题 （）是企业员工培训与开发过程中承上启下的关键环节。

单项选择题 （）从利益相关者的价值和贡献出发，拓展了绩效考评指标的设计维度。

单项选择题 关于学习型组织的功能说法不正确的是（）

单项选择题 验证岗位胜任特征模型可采用（）。

单项选择题 狭义的人力资本主要包括（）、高级管理人才和高级技术人才。

单项选择题 进培训成果转化的策略中的开展培训全过程的沟通，其中培训前的沟...

单项选择题 （）从客户层面、内部流程层面以及学习与成长层面导出的非财务指...

单项选择题 关于劳动争议诉讼说法不正确的是（）

单项选择题 下列不属于培训文化含义的内容是（）

单项选择题 弹性福利计划的制定步骤不包括（）。

单项选择题 战略目标子系统从上至下由（）构成。①使命②核心价值观③愿景④战略

单项选择题 下列属于人才甄选流程环节的是（）。

单项选择题 下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，不正确的是（）

单项选择题 （）是增强公司核心竞争力、保持企业业绩持续增长的动力源。

单项选择题 角色扮演法中的测评指标权重的确定方法不包括（）

单项选择题 （）主要关注的是薪酬构成和薪酬支付水平等维度。

单项选择题 关于集体协商的含义，说法不正确的是（）

单项选择题 对培训成果转化产生有利影响的工作环境因素描述不正确的是（）。

单项选择题 关于绩效管理工具的发展趋势的具体表现描说法不正确的是（）。

单项选择题 （）是指将专业技术人员的工资列入科研项目费，往往按项目实行费...

单项选择题 与传统的测评模式相比，沙盘推演提供了“在错误中学习”的机会，...

单项选择题 企业内部劳动关系协调机制的分析评价不包括（）层面。

单项选择题 战略性绩效管理系统的首要属性是（）

单项选择题 （）是指企业在组织实施人才招聘活动的过程中，招聘费用的投入没...