单项选择题 关于企业人力资源整体素质结构的分析描述正确的是（）

单项选择题 关于集体协商的含义说法正确的是（）

单项选择题 重大突发事件发生时的应对措施不包括（）

单项选择题 角色扮演法的主要类别不包括（）

单项选择题 劳动关系协调机制是建立在（）基础之上。

单项选择题 下列关于企业集团人力资源管控模式说法正确的有（）

单项选择题 企业内部劳动关系协调机制不包括（）。

单项选择题 人力资本具有时效性，（）是创造性最强的时期。

单项选择题 （）是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反...

单项选择题 下列属于日本型企业集团的组织结构形式的是（）

单项选择题 结构化员工培训开发体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上，...

单项选择题 （）是企业培训体系设计与实施的关键和重点，也是推进企业员工培...

单项选择题 终身学习的（）是指个人的学习离不开组织和社会，社会进步对人的...

单项选择题 下列关于年薪制概念的说法，不正确的是（）。

单项选择题 具有（）工作文化的企业在设计薪酬时强调利益共享、风险共担。

单项选择题 （）是通过“企业——部门——班组——岗位”的层层分解、互为支...

单项选择题 在人员招聘模块中，（）尤为重要。

单项选择题 沙盘的正式创立者是（），其最先正式提出了“沙盘游戏”的思想。

单项选择题 集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建...

单项选择题 态度考评的重点不包括（）等。

单项选择题 从人力资源管理的角度看，（）是靠雄厚的资金投入。

单项选择题 经营者年薪制的结构模式说法错误的是（）。

单项选择题 公文筐的测试时间一般约为（），故常被作为选拔和考核的最后一个...

单项选择题 在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准...

单项选择题 有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源...

单项选择题 工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形...

单项选择题 （）的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金...

单项选择题 公文筐测试的一个重要内容是试题的（）和编写。

单项选择题 当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比...

单项选择题 （）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员...

单项选择题 测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，...

单项选择题 （）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。

单项选择题 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（）。

单项选择题 某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的...

单项选择题 并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（）的依据。

单项选择题 惩戒性调动和降职都是一种实质性的（）措施。

单项选择题 在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员...

单项选择题 上市公司经营者可按当时的（）价格变现。

单项选择题 团队类型划分不包括（）。

单项选择题 当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生（），产生压力。