单项选择题 以下不属于撤退战略的是（）

单项选择题 （）是把企业目前的能力与以往年度的能力做对比，寻找企业业绩变...

单项选择题 领导的风格属于企业资源分析的哪块内容（）

单项选择题 在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管...

单项选择题 以下不属于福利构成的是（）

单项选择题 关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）

单项选择题 公司树立按贡献取酬的观念，这体现了职业道德的哪项准则（）

单项选择题 有些企业在评估员工工作绩效时，不仅仅看重工作结果，也看重在实...

单项选择题 古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）

单项选择题 以下关于“以人为本、量才适用”说法不正确的是（）

单项选择题 以下不属于职业技能特点的是（）

多项选择题 以下关于绩效管理与招募甄选、培训开发的关系的说法，正确的有（）

多项选择题 推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括（）。

多项选择题 考评数据和资料集中归档的优点有（）。

多项选择题 管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的（）。

多项选择题 综合培训的方法包括（）。

单项选择题 判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（）。

单项选择题 以下关于工资支付的说法，不正确的是（）。

单项选择题 为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采...

单项选择题 在绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右。

单项选择题 单排的V形布置法适合的培训，一般以（）以下为宜。

单项选择题 在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于（）的范畴。

单项选择题 （）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。

单项选择题 （）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训。

单项选择题 通知被录用者时，企业应当（）地对待所有的被录用者。

单项选择题 假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（）。

单项选择题 以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）

单项选择题 对专题性调研的特点的表述，不正确是（）。

判断题 企业人力资源信息的社会性是指企业人力资源信息不仅来自企业内部...

判断题 智能化不属于管理信息系统发展趋势。

判断题 群体意识倾向不属于人的心理属性内容。

判断题 社会学习理论的创始人班杜拉提出了知识学习，可以用来作为管理者...

判断题 产业市场不是组织市场类型。

判断题 线性规划法不属于风险型决策方法。

判断题 低成本战略不是一般竞争战略。

判断题 集体福利，是指全部在岗员工可以享受的公共福利设施。

判断题 从管理实践来看，人们对绩效的认识是不断发展的。从单纯地强调数...

判断题 如果考评周期太长，考评结果会出现严重的近期误差。

判断题 影响权重的主要因素包括指标与战略的关联性、考评的必要性、指标的性质。

判断题 脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职人员进行脱产培训...