判断题 分层级脱产培训是指对不同层级的员工进行脱产教育培训，包括对各...

判断题 一般来说，应聘申请表的内容要根据测评要素来设计，每一栏目的设...

判断题 企业进行校园招聘，选择学校时，应根据自己的财务预算和所需要的...

判断题 “人员在企业内外部的流动，诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、...

判断题 操作的自由度不属于岗位的劳动强度。

判断题 财务分析中常用的定量分析方法有比较分析法、结构分析法、组合分析法。

判断题 信息的收集、信息的组织和存储、信息的组织和存储都属于管理信息...

单项选择题 （）是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成...

单项选择题 人力资源开发活动的环境不包括的是（）。

单项选择题 下列选项中，不属于领导情境确定因素的是（）。

单项选择题 下列选项中，对“领导”的说法，错误的是（）。

单项选择题 下列选项中，在周哈利窗模型中，属于双盲式沟通的沟通风格的是（）。

单项选择题 下列选项中，不属于企业的资金运动阶段的是（）。

单项选择题 在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成（）关系。

单项选择题 在我国劳动法学中，将劳动法的法律渊源理解正确的是（）。

单项选择题 劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，类别划分（）的选择要...

单项选择题 通过对劳动合同台账资料进行记录、整理和积累，可以实现人力资源...

单项选择题 有固定期限的劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和...

单项选择题 个人福利，是指在个人具备（）时可以享受的福利。

单项选择题 薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响...

单项选择题 就福利的特征，描述错误的是（）。

单项选择题 （）的适用对象是销售人员。

单项选择题 建立福利台账时，要将（）能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。

单项选择题 （）主要是指简单劳动或体力劳动者劳动所得的报酬，通常根据时长...

单项选择题 在整个绩效管理期间，管理者要不断与员工进行绩效沟通，预防或解...

单项选择题 有效的绩效考评会给（）带来巨大的好处。如果绩效考评运用得当，...

单项选择题 确定绩效考评等级方法中，无论划分为几个等级，主要目的是能够体...

单项选择题 （）主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。

单项选择题 权重是指某一因素或指标相对于某一事物的（）。

单项选择题 考评结果是（）依据考评程序和考评方法，对被考评者的工作业绩进...

单项选择题 绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运...

单项选择题 绩效管理所提供的（）还可以揭示组织中存在的问题，为企业生产经...

单项选择题 （）是将两个以上的考评结果进行对比分析，比较它们的绩效情况。

单项选择题 满意度绩效指标需要对（）满意度的调查来进行分析。

单项选择题 绩效指标需要考评者和被考评者共同制定，在此过程中二者就指标的...

单项选择题 需要接受培训的个人或群体，称为培训需求的（）。

单项选择题 （）就是要求员工培训与开发计划从目标设立到实施的程序和步骤，...

单项选择题 在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训而使有...

单项选择题 在培训计划实施前，企业必须采集、掌握培训成本的相关信息，这样...

单项选择题 企业人力资源开发成本的支出，有助于员工（）。