单项选择题 企业在互联网上建立网页，开设网上课程，员工无论何时何地，只要...

单项选择题 （）是用来说明某理论、方法、程序的运用，或者对理论进行解释的案例。

单项选择题 分层级脱产培训是指对（）进行脱产教育培训，包括对各类管理层级...

单项选择题 新员工进入企业会而临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种...

单项选择题 “由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革...

单项选择题 员工培训与开发计划具有（）的作用，它不仅关系到培训需求分析成...

单项选择题 岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。

单项选择题 在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（...

单项选择题 一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

单项选择题 人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过...

单项选择题 一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适...

单项选择题 组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素...

单项选择题 下列选项中，不属于企业内部人员补充的是（）。

单项选择题 企业发布的音像资源等企业简介，应当对应聘者产生强烈的（），在...

单项选择题 有效的人员选拔应当为组织内员工与组织外的应聘者提供（）的机会...

单项选择题 固定定额，是指将某个时期（年初或年末）的（）固定下来，在几年...

单项选择题 （）是指某项管理工作的程序、方法、标准等，如人力资源部的招聘...

单项选择题 建立一个有效的人力资源管理信息系统，将会大大减轻（），提高工作效率。

单项选择题 一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统，人力资源管理者需要...

单项选择题 （）是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关，以避免査非所用...

单项选择题 人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制，这对招聘、培训等费...

单项选择题 下列选项中，不属于岗位的工作条件和劳动环境的是（）。

单项选择题 下列选项中，不属于工作时间利用程度分析的是（）。

单项选择题 员工信息管理中的信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同...

单项选择题 因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招...

单项选择题 制定劳动定额时，应该（），以满足生产和管理上的时间需要。

多项选择题 企业薪酬制度分析的依据是（）。

多项选择题 员工信息管理的要求有（）。

多项选择题 属于员工信息管理内容的有（）。

多项选择题 岗前集中训练主要采取的形式是（）。

单项选择题 绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（）开始的。

单项选择题 以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）

单项选择题 不属于岗前培训的特点的是（）。

单项选择题 通知每一个参加了面谈的人最好采取（）的形式。

单项选择题 （）是工作时间的核心。

单项选择题 （）反映了员工所承担的工作性质。

单项选择题 （）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。

单项选择题 西方经济学家（）在“创新理论”中提出“创新”。

单项选择题 人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（）

单项选择题 弗罗姆和耶顿提出了（）。